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Mutuelle HCR

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Dans les Alpes maritimes, la mutuelle de l'hôtellerie et de la restauration propose aux hôteliers et restaurateurs des contrats obligatoires conformes aux prestations du régime conventionnel HCR et une gestion simplifiée de leur contrat collectif de branche.

 

Des tarifs moins chers

Profitez d'une tarification moins chère et de prestations supérieures à celles offertes par le contrat de branche HCR ...

et faites adhérer, si vous le souhaitez, les membres de votre famille (conjoint et enfants à charge au sens de la sécurité sociale

Code APE concernés :
55.10Z Hôtels et hébergement similaire
56.10A Restauration traditionnelle
56.10B Cafétérias et autres libres-services*
56.30Z Débits de boissons**
56.21Z Services des traiteurs
93.11Z Bowlings(**)
(*) à l'exclusion des établissements de chaînes dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu'une chaîne est au minimum composée de 3 établissements ayant une enseigne commerciale identique.
(**) y compris discothèques adhérentes aux organisations signataires

Salariés concernés
Le régime conventionnel HCR concerne tous les salariés des entreprises relevant de la Convention Collective Nationale(CCN HCR) quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, saisonnier…) et le temps du travail (temps plein ou temps partiel) du salarié.
Le salarié doit avoir un mois civil entier et avoir travaillé du 1er au dernier jour du mois pour bénéficier du régime frais de santé.
Une fois l'ancienneté acquise, le salarié bénéficie de la rétroactivité des prestations à la date de son embauche, sauf pour l' optique et le dentaire dont les garanties sont ouvertes après 1 mois civil entier d'emploi.

Dispenses d'affiliation La mutuelle des HCR tient à la disposition des hôtels restaurants un tableau récapitulatif ses cas de dispense d'affiliation (adhésion) à la mutuelle obligatoire - Il tient compte du nouveau cas de dispense ouvert au profit des salariés en CDD ou en contrat de mission dont la durée de "couverture collective" est inférieure à 3 mois (Code sécurité sociale art. L. 911-7, III et D.911-6 nouveau) - Il récapitule également les cas de dispenses de plein droit.

 

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